- Szpital wzbudzał 2-3 lata temu bardzo duże emocje. W tej chwili emocje są mniejsze. Wynika to stąd, że jest po prostu dobrze i bardzo dobrze – powiedział prezydent Rafał Bruski na konferencji prasowej poświeconej sytuacji finansowej Wielospecjalistycznego Szpitala Miejskiego im. dr. E. Warmińskiego.

O kondycji miejskiej lecznicy i planach rozwoju poinformowała jej dyrektor. ? Kiedy w kwietniu 2012 r. objęłam stanowisko szpital był w dramatycznej sytuacji finansowej. Na koniec tego miesiąca wykazał 2 mln zł straty. Już na koniec 2012 r. udało się jednak osiągnąć wynik dodatni, a na koniec ubiegłego roku wypracowaliśmy ponad 4,8 mln zł zysku ? podkreśliła Anna Lewandowska, dyrektor szpitala.

W ramach restrukturyzacji finansów szpitala zredukowano zatrudnienie (o ok. 90 osób w stosunku do stanu z 2011 r. – głównie w administracji i służbach pomocniczych) lub zmieniono sposób finansowania kontraktów. Część zwolnionych odwołała się do sądu pracy. – Na 10 dotąd zakończonych prawomocnie postępowań, tylko dwa przegraliśmy – poinformowała dyr. Lewandowska. – Koszty przegranych procesów nie są duże – zastrzegła.

Mimo poczynionych oszczędności placówka nie ograniczyła swojej działalności, a wręcz przeciwnie: poszerzyła ją w ostatnim okresie o rehabilitację.

Dużym problemem szpitala są długotrwałe zwolnienia lekarskie personelu, szczególnie średniego szczebla. ? Absencja w grupie pielęgniarek wynosi średnio 40 proc. To bardzo dużo i pociąga za sobą spore koszty. Dlatego od początku tego roku wprowadziłam w szpitalu premię za frekwencję. Oznacza to, że pracownik, który przepracował cały kwartał, otrzymuje 500 zł premii. Zwolnienie lekarskie powyżej 5 dni w ciągu całego kwartału powoduje, że premia ta pomniejszana jest o 30 proc. Dało to już pierwsze efekty w spadku dostarczanych przez pracowników zwolnień. Liczę, że tendencja ta się utrzyma, a nawet, że ilość zwolnień lekarskich spadnie znacznie. 500-złotowe premie to zdecydowanie mniejsze obciążenie dla budżetu szpitala niż zapewnienie zastępstwa na czas choroby pracownika ? zaznaczyła dyrektor Lewandowska.

Szpital zamierza ubiegać się o unijne dofinansowanie m.in. na doposażenie (m.in. zakup rezonansu, wyposażenie sal operacyjnych i aparatury diagnostycznej). W planach jest również remont budynku starej kuchni i adaptacja go na Centrum Rehabilitacji dla Dzieci i Dorosłych oraz remont Oddziału Anestezjologii i Intensywnej Terapii.